Como todas saben, soy maestra de profesión. Día a día trabajo con niños en edad de primaria (6-12 años) en México. Mi lugar de trabajo es un pueblito en la costa, a unos 40 minutos de la ciudad donde vivo, así que hago el viaje de ida y venida TODOS los días. Se imaginan? Aunque no crean que me ha sido muy pesado, a veces me da muchísimo sueño y llego cansada al trabajo como si ya hubiera pasado toda la jornada, otras veces me mareo, pero no se me han hinchado los pies ni se me ha subido la presión u otros síntomas.
A pesar de todo, me urge que me den la baja por maternidad, porque si me canso, ya no es lo mismo andar trabajando con la pancita de 33 semanas y menos viajando todos los días. Tenía la esperanza de que en la semana 34 me la dieran y a descansar, pero cuando fui a mi cita, me dijeron que es hasta la semana 36.
Para las que me leen porque buscan la información que yo ignoraba (a las cuántas semanas y de cuántos días es la incapacidad por embarazo en México) les diré lo que yo he averiguado:
- En México hay dos tipos de seguridad social, IMSS e ISSSTE, uno es de los trabajadores en general y el segundo exclusivo de los trabajadores del estado/gobierno.
- Las semanas de gestación te las cuentan por FUM (fecha de última menstruación) y no por lo que revela el ultrasonido/ecografía.
- En el IMSS la baja por maternidad la dan en la semana 34, dando 84 días consecutivos. Los cambios se efectuaron en junio de 2016, puedes leer más en el artículo Cambios en la incapacidad por maternidad del IMSS.
- Para porder acceder al pago completo correspondiente por las semanas que estarás fuera del trabajo, tendrás que estar cotizando al IMSS por lo menos desde hace 30 semanas y haber tenido al menos dos citas de control. De no ser así, el pago se realizará de manera parcial, o sea un porcentaje del total de tu sueldo. El pago se realiza en cheque y tienes 5 días para cobrarlo, de lo contrario, tendrás que presentarte a la clínica para solicitar un nuevo cheque.
- La baja por maternidad, puedes tomarla a partir de la semana 34 pero, si llegas al acuerdo correspondiente con tu jefe y médico, puedes transferir hasta 4 semanas de la licencia preparto, al postparto, es decir, dejar de trabajar en la semana 38. Lee cómo hacer el trámite en el artículo de Cómo hacer la transferencia de semanas en el imss.
- Estos cambios se aplicaron en junio de 2016, muchas de las clínicas aún no conocen de esto (o se hacen los que no saben) por lo que tendrás que ir preparada con capturas de pantalla de la página oficial del IMSS: http://www.imss.gob.mx/maternidad
- En el ISSSTE (al que pertenezco yo) la dan en la semana 36 y por 90 días seguidos. No importa si tu bebé nace la semana siguiente o en 2 meses más, siempre serán los 90 días.
- Para que te paguen todo el concepto de salario por los días que no estarás trabajando, solo es necesario asistir a 3 consultas previas.
- Tu quincena seguirá llegando normalmente como si siguieras trabajando.
Seguro popular
- Las mamás que sólo están aseguradas por el seguro popular no cuentan con beneficios económicos por la baja por maternidad, dado que no están dadas de alta ni cotizando a los servicios de salud para los trabajadores.
- Cuentan con los servicios médicos de control prenatal, parto y postparto sin problemas.
Cuéntenme, ¿Cómo son las bajas por maternidad en otros países?
Si quieres leer más artículos sobre maternidad y crianza, no te olvides de leerme en Disney Babble y de seguirme en facebook.
Multitasking de nacimiento, busca encontrar el equilibrio entre la vida profesional y el hogar y cree que un mundo mejor es posible, si se empieza desde casa.
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Uff!! Es bastante restringido ¿no? Y eso de cortarte el sueldo cuando más lo necesitas es descabellado, pero bueno… Afortunadamente, en Venezuela dan 6 semanas de prenatal y lo puedes gozar a partir de la semana 34 y el postnatal son 20 semanas y puedes pegar tus vacaciones si quieres. Esto se aprobó el año pasado con la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Al hombre le dan 14 días al momento de nacer el bebé y también puede pedir sus vacaciones. El sueldo queda intacto. Ojalá cambiara eso allá también, hace mucha falta. Saludos.
Si, es bastante restringido, por lo que leo en Venezuela está muy bien. Acá a los papás les dan 3-5 días y eso porque apenas se acaba de aprobar tu crees?
Uy que poco!!! Y nos quejamos en España. Aquí no dan baja prenatal, a no ser que el médico sea “bueno” y te de días por enfermedad. La baja maternal dura en total 16 semanas, si quieres coger días antes del parto, se descuentan de esas 16 semanas, por lo que todo el mundo aguantan todo lo que puede, aunque en general, los médicos suelen dar baja por enfermedad común y no descuentan. Aun así, me parece muy poco tiempo para estar con tu bebé. Y en tu país, menos todavía!!!!
Antes de quedar embarazada, leí una nota en el periódico que decía que México era el país con el menor tiempo de licencia de maternidad y paternidad en comparación con el resto de países latinoamericanos. En ese entonces me sentí súper feliz de que en Colombia (donde vivo) fuesen 14 semanas, y no solo 12 semanas como en Perú (de donde soy). Según yo, esas 2 semanas marcaban una gran diferencia. Por supuesto, ahora que soy mamá sueño con que las cosas cambien y que algún día podamos tener una licencia de maternidad de 1 año como por ejemplo en Canadá.
Hola! Gracias por comentar, te recomiendo leer a madrexilio para que conozcas la baja materna en Hungría, hasta 3 años!!!! http://maternidaden2lenguas.com/2013/10/10/baja-materna-en-hungria/
Disculpe por comentar tarde a tu blog. Lo que me he dado cuenta en este segundo embarazo, es de que laboralmente no hay compañerismo o apoyo cuando tu jefa o la de recursos humanos es mujer, sale peor la cosa, porque hostigan a la trabajadora a que ande diciendo fechas, lo que te dicen en las citas médicas aunque vayas en horario fuera de trabajo. Aquí como sabes, hay un dicho que dice “en México todo se puede”, así que conociendo médicos o atendiéndote con uno que trabaje privado bien se arregla una con las fechas, que luego te das cuentas no te las quieren hacer válido en el trabajo, (porque saben hasta mejor que una cuanto tiene uno de Fum) porque ellas no “pudieron”, o no te quieren hacer válidas las vacaciones. Así que aunque me tope en mi primer embarazo con consejos y demás, cuando se dan cuenta que tienes mayor ventaja, hasta te cuento que una compañera me “exigía” que ya metiera mi incapacidad para que la que cubriera no batallará (en realidad era pura envidia y que no me dieran las vacaciones), y te estoy hablando de sector público, no privado y de salud. En este segundo embarazo, en otro lugar, por esa previa experiencia yo me mantuve muy callada en este aspecto, que al fin ese dinero ni siquiera sale de su bolsa…Y si te dire que nadie ha luchado para que sean más días de incapacidad tal vez por este pensamiento de que “a mi me dieron lo mismo”
Tienes razón, que triste es que como mujeres mexicanas nos saboteamos entre nosotras. Es muy buena estrategia eso de no decir nada de fechas, la tomaré en cuenta para el siguiente embarazo 🙂 Gracias por visitar el blog!
No hay nada que agradecer de leer e inyectarse más de conocimiento.. Pues mi actitud también se debió a que la contadora de mi lugar de trabajo hace años le quiso regresar a una compañera por no coincidir la mentada FUM… nomas porque los de recursos humanos de la secretaría no le siguieron la corriente no procedió. Aparte que una compañera que también se las gasta, era capaz de irse antes que yo de vacas o de faltar…Eso lo se, pero en mi embarazo quería estar lo más posible tranquila.. No es fácil porque no falta el que pregunta, el que le pregunta a la que más le hablas, o a ver quien sabe, al jefe… que porque quieren baby… jajaja (el que quiera dar, pus dará de corazón, no por una fiesta) así que simplemente contesta “el que le interesa es a mi esposo porque él es el que me va a llevar al hospital”, “o la que sabe bien es mi suegra porque es la que quiere hacer fiesta” Así que en este tema hay mucho donde cortar..
Hola tengo una duda tendré a mi beba el próximo 2 de junio por lo que apartir de esa fecha comienza mi segunda incapacidad. Después viene mi período vacacional del 17 al 30 de julio. También soy maestra. Comienzan labores en mi trabajo el 31 de julio. Mi pregunta es si mi incapacidad abarca solo dias laborales o se cuentan también mi período vacacional y en ese caso perdería esos días y tendría que regresar a laborar en los primeros dias de agosto ??
Hola! Y
Tengo una duda acerca del ISSSTE… Yo apenas voy a ir a consultar, acabo de cumplir cinco meses de embarazo, pero cuando hablé para preguntar acerca de las citas, me dijeron que tenía que tener seis mese de cotización, que si los cumplo, y seis citas… Si las citas me las dan cada mes, ya no alcanzo para que me den la incapacidad…. Alguien que sepa que procede en este caso??? Porqué como quiera tengo que dejar de trabajar, para cuidarme a mi y a mi bebe, y se que por ley deben de ser 30 días antes y 60 después del parto… Hay posibilidad de que te den incapacidad sin pago? Mil gracias!
Hola Faby, tienes que ir a tu delegación del ISSSTE o con el asesor de tu sindicato. Para los trabajadores de SEP siempre hay alguien que puede asesorar, investiga con ellos, te pueden ayudar 🙂
En Costa Rica, contamos gracias a Dios con garantías sociales. Por medio de la Caja Costarricense del Seguro Social. De esta manera mes a mes se me rebaja un poco de mi salario. Para gastos médicos y para una pensión (salario que recibo en la vejez). En cuanto a la licencia de maternidad son 120 días. Normalmente un mes antes del parto y 3 meses luego de nacer bebé. Mi patrono me paga el 40/ de mi salario y la CCSS el 60/ restante. Además durante el tiempo de lactancia tengo derecho a 1 hora de mi trabajo para lactancia del bb
Si tienes un bebe prematuro yo puedo auxiliarte legalmente para que consigas los 3 meses de licencia a que tienes derecho. No lo permitas es tu derecho!
Tengo una duda: Como es la reposición de vacaciones por incapacidad de gravidez??
No sé cómo funciona con otras instituciones pero si eres trabajador administrativo de SEP, tienes que meter un oficio en tu departamento correspondiente solicitando la reposición de esos días, sólo es válido para administrativos.
Yo también soy maestra en la ciudad de Tijuana y el día de ayer fui por mis 84 días al IMSS de incapacidad, lo triste y sorprendente es que la dueña de la escuela donde trabajo (una institución particular que cuenta con guardería del mismo IMSS) me dijo que debo presentarme a trabajar ya que no me tiene cargando garrafones y que mi bebe no está en peligro, también me comentó que si no asisto pierdo mi lugar osea mi trabajo para el siguiente ciclo escolar. Siguen habiendo abusos de esta magnitud en todos lados.
Qué pasa si mi bebe es prematuro? Que puedo hacer para no perder los 42 días si nace antes de la semana 34?
Mi bebe está internado y necesito esos días para su cuidado.
Se supone que ya sólo se expide una incapacidad única. Si te la dan a la semana 34, te corresponden los 84 días de corrido. Pero revisa bien con las personas del IMSS o algún abogado.
He tratado te leer lo mas que puedo pero de verdad que la informacion del IMSS es TAN confusa!!! Y mi patron no ayuda :/ apenas voy en la semana 30 pero ya estoy tramitando todo para que no me quieran hacer dar vueltas a lo loco como sucede en Mexico, pero no logro entender quien hara mis pagos de incapacidad? Se hará 1 solo pago por los 84 días? O me siguen pagando de manera quincenal por parte de mi patron? Cualquier información es muy agradecida
Se te hace un pago total por los 84 días. Se supone que el IMSS te expide algo que cambias en el banco que te indiquen.
Es injusto que si el parto ocurre antes de la semana 34, que es cuando expiden el certificado de incapacidad, se acorte la incapacidad a solo 42 días. Esto es discriminacion lisa y llana contra las mamás y bebés que no gozan de un embarazo de bajo riesgo y atenta contra el derecho a la igualdad y a lactancia, la cual es fundamental para atender a un bebé prematuro. Por el contrario, deberían de expedir días adicionales de incapacidad a las madres con bebés que nacen bajo estas circunstancias
Hola buenas tardes,disculpa en alguna ocasión escuche que en el ISSSTE ya darian hasta 6 meses de maternidad y ya no 3 como anteriormente quiero saber si es verdad o solo esta como propuesta
Desgraciadamente siguen siendo sólo 90 días.
Soy maestra y mi esposo vive en usa hay alguna manera de pedir un permiso sin paga e irme con el sin perder mi base?
Hay unas licencias sindicales sin goce de sueldo. Habla con tu representante sindical, debe ser lo mismo para todos los estados.