Derechos de las madres trabajadoras en México
En nuestro país, hay cada vez más mujeres que trabajan fuera de casa, por lo que tienen que dejar a sus hijos al cuidado de otras personas, confiando el cuidado y una parte de la crianza. Esto lo puede volver muy difícil cuando las condiciones de trabajo no están hechas para conciliar entre familia y el ámbito profesional, por los horarios demasiado extensos y las semanas laborales interminables con muy pocas vacaciones.
Creo que muchas mamás desearíamos no tener que trabajar o trabajar desde casa para quedarnos criando a nuestros niños, pero no siempre se puede. A veces las condiciones económicas o los deseos de superación profesional nos llevan a tomar la decisión de compaginar ambos aspectos de nuestra vida. Lo sé, porque lo vivo a diario.
Pero no todo es color negro en la vida de las madres trabajadoras, tenemos derechos que nadie nos puede quitar y que no ayudan a llevar a cabo nuestra labor de mamás con más comodidad. Éstos son para aquellas mujeres que trabajan y tienen seguridad social, así que si no te la dan en tu trabajo pídela o págala tú misma para que puedas gozarlos.
Los derechos que tenemos las madres trabajadoras son:
Baja por maternidad
La baja por maternidad es la oportunidad que tenemos las madres de estar libres de trabajo para cuando nazca nuestro bebé, para gozar de un parto y un puerperio tranquilo. Regularmente dura 90 días, pero según sea el caso puede prolongarse o acortarse.
Si quieres conocer más detalles sobre cómo es la baja por maternidad en México, te sugiero leas éste artículo.
Hora de lactancia los primeros 6 meses del bebé
Todas las madres tenemos derecho de una hora de lactancia diaria para amamantar a nuestros bebés durante los primeros 6 meses de su vida, son dos periodos de media hora pero se pueden juntar según sea tu caso. Habla con tu empleador y solicita tu derecho.
Para saber cómo es la hora de lactancia para madres trabajadoras en México y los artículos de la ley del trabajo en los que te puedes basar para exigir tu derecho, lee éste artículo.
Cuidados maternos por enfermedad del bebé
Cuando el bebé se enferma, tienes derecho a permiso especial por parte del empleador para cuidarlo. Varía dependiendo si tienes IMSS o ISSSTE, regularmente en el seguro solo te dan los cuidados maternos cuando tu hijo está hospitalizado. En ISSSTE son más flexibles y te dan permiso especial cuando tu niño tiene varicela o alguna enfermedad que le impida asistir a la guardería.
Pregunta en las oficinas de IMSS o ISSSTE si la licencia por cuidados maternos aplica para tu caso.
Guardería
Todas las mamás tienen derecho a servicio de guardería, solo si tienen seguridad social. IMSS e ISSSTE tienen sus guarderías o sino puedes aplicar para alguna particular que esté subrogada por alguna de las instituciones. Las guarderías de SEDESOL pueden ser buena opción, ya que tienen pocos niños y cuestan muy poco o nada si tu seguridad social lo cubre.
Recuerda que éstos derechos están en la ley federal del trabajo y puedes denunciar a tu empleador si no los respeta. Aprovecha todo lo que tienes para cuidar mejor de tus hijos y averigua si en tu lugar de trabajo tienen más oportunidades como una canastilla materna o becas para tus niños que estudian, te sorprenderás de los apoyos que hay.
Cuéntame, en tu centro de trabajo ¿Respetan tus derechos como madre trabajadora?
photo credit: Not easy be working mom young
Multitasking de nacimiento, busca encontrar el equilibrio entre la vida profesional y el hogar y cree que un mundo mejor es posible, si se empieza desde casa.
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Todas las mamás de México deberían conocer sus derechos y hacerlos valer. ¡Buena información!
En mi lugar de trabajo que es la policía federal no existen tales derechos de hecho se burlaron de mi cuando pedí la hora de lactancia y me dijeron que si la quería tendría que cubrir las horas perdidas yendo a trabajar los sábados y bueno la lactancia ha sido lo único que no me han quitado…he podido sacarme la leche y gracias a ello mi bebé esta con lactancia materna exclusiva
Que horrible lo que te hicieron Catalina, puedes poner una queja en la Secretaría del Trabajo porque es un derecho por ley.
Felicidades por continuar la lactancia, eres una mujer luchadora! Enhorabuena.
Hola sabes cuantos días te dan de cuidados maternos en el issste cuando los peques tienen varicela? soy docente de educación basica, llevo 5 días de cuidados.
Eso depende del doctor, cuando vas a ISSSTE, al mismo tiempo que la receta deben darte tu incapacidad por cuidados maternos.
Hola! Soy maestra de educación telesecundaria, desde el ciclo escolar pasado (13-14) en mi centro de trabajo hay muchos jaloneos por las constancias de estancias por asistir a consultas medicas; por acuerdo de la mayoria se eliminaron. En este ciclo (14-15) resulta ser que no me quisieron aceptar 2 dias de cuidados maternales y me los tomaran como permisos economicos, por ello me he dado a la tarea de buscar informacion relacionado a este tema. Encontre tu blog y me encanto. Felicidades! y gracias.
Mi trabajo implica trabajar mas de 10 horas.. Si se me enferma mi hijo no tengo derecho a cuidarlo se me recrimina hasta el cansancio de mi jefe directo que mi responsabilidad es el trabajo.. Estoy de 8:00 am a 8:00 Pm a veces mas y sábado completos y domingos!! Se me quiere obligar a dejar a mi hijo al cuidado todo el día sin tener distraccion !!
Eso no está bien Mabel, tienes que quejarte en la secretaría del trabajo o en conciliación y arbitraje.
Hola soy secretaria, y tengo dias pendientes a cuenta de vacaciones solo que mi jefe solo me permite tomar un dia cada vez que mi hijo enferme pero para ver donde lo dejo y donde vivo realmente no tengo ningun familiar.
Te recomiendo hablar a la secretaría del trabajo de tu país, ellos pueden orientarte. 😀
hola… en la estancia infantil me comentaron que las madres que tenemos hijos en la estancia tenemos derecho a entrar media hora después para poder llevar a nuestros hijos pero no encuentro en que parte de la ley del issste esta…. alguien me podría ayudar con esto por favor…..
Hola Gema, que yo sepa esto no es cierto. Los únicos permisos para llegar tarde son las horas de lactancia los primeros seis meses del bebé y los cortes de tiempo cuando lo llevas a consulta en el ISSSTE. Seguramente es una práctica interna, pero no viene en la ley del ISSSTE.
hola mira yo trabajo de lunes a viernes de 8.30 am a 6 pm , cuando mi bebe se llega a enfermar pido permiso y lo tomo a cuenta de vacaciones, y si llego a pedir permiso mm no se 2 horas las pago con tiempo, pero ahora me dicen en mi trabajo que pues cheque esas salidas por que ya no va a ser posible por que segun tienen problemas y por que no cumplo las 48 horas de trabajo, pero la verdad pues cuando no tengo quien los vea o me los recoja de la guarderia y eso es rara la vez pues no se que voy a hacer
Tengo a mi pequeña en la guardería y hay brote de varicela, quiero saber si el IMSS me daría alguna incapacidad para cuidar a mi pequeña si se llegara a contagiar de varicela, para poderla cuidar.
Tendrías que preguntar directamente. A mi cuñada no le dieron incapacidad porque su hija era mayor de 2 años y no estuvo hospitalizada, pero si tu bebé es más chica tal vez sí.
Hola soy secretaria en una escuela federal y tengo un bebé de 4 meses, solicite cambio de turno al matutino ya que por las tardes no tengo quien cuide a mi bebé, me negaron el cambio y pues tengo que llevar a mi hijo al trabajo, se molesto el jefe administrativo y me dice que busque una estancia para que lo cuiden pero la verdad no cuento con recursos para pagar una particular, no se que hacer ya que me dicen que busque solución o sino no me van a dejar entrar con mi bebé, el estaba inscrito en una estancia de gobierno y solo me lo atienden de 7:30 a 15:00 y mi horario de trabajo es de 14:00 a 20:00.
Hola Noemí, lamentablemente no puedes hacer nada hasta que llegue tu cambio. Que triste que no existan estancias infantiles por las tardes, porque también se necesitan. Te recomiendo dejar a tu bebé con un familiar.
Buen dia. Soy profesora en una escuela primaria y madre de 3 hijas en edad escolar. Hay alguna ley para madres trabajadoras en donde se establezca que se debe otorgar permiso por parte del jefe directo, para atender asuntos relacionados con la educacion de sus hijos. Como sabes, en ocasiones nos convocan a reuniones a los padres de familia para proporcionarnos alguna informacion sobre el desempeño academico, actividades a realizar, o eventos especiales en donde se solicita la participacion del padre de familia, situaciones que requieren a lo ucho de un par de horas de nuestro tiempo.
Hola Sonia E., desgraciadamente no conozco ninguna ley que ampare ese tipo de permisos, es muy necesaria!
Eso casi siempre se negocia con tu director de la escuela, pero depende mucho de su buena onda.
HOLA BUENOS DIAS,
HACE POCO UNA COMPAÑERA DE TRABAJO COMENTO QUE EL DIRECTOR DE LA ESCUELA DE SU HIJO , LE DIJO QUE YA HAY UNA LEY QUE NOS DA DERECHO A LAS MADRES TRABAJADORAS UNO O DOS PERMISOS POR MES PARA TRATAR ASUNTOS RELACIONADOS CON LA EDUCACION DE NUESTROS HIJOS, ESTOY BUSCANDO EL AL LFT , PERO NO ENCUENTRO NADA A ESTE RESPECTO…ES CIERTO?…
Hola Verónica, la verdad no sé. En la Ley Federal del trabajo no se contempla ni lo había escuchado nunca. Que le pregunte a ese director donde viene y lo publicamos, sale?
xi
HAY UNA MINUTA SEP SNTE QUE NOS AUTORIZAN EL TRASLADO DE NUESTROS PEQUEÑOS DESDE GUARDERIA PRIMARIA Y SECUNDARIA SIN LIMITE DE TIEMPO PUES DEPENDE DE LAS GUARDERIAS..AVECES MANDAN A NUESTROS HIJOS DEPENDIENDO NUESTO DOMICILIO Y ESTO NOS AMPARA Y TAMBIEN APLICA EN KINDER PRIMARIA Y SECUNDARIA PUES NOSOTRAS SOMOS LAS RESPONSABLES DEL MENOR….DEFENDAMOS Y HAGAMOS VALER NUESTROS DERECHOS…PATIQUEN CON SU SECRETARIO GENERAL O EL COMITE…PUES HAY MUCHAS COSAS QUE NOS AMPARAN….7 DIAS DE CUIDADOS MATERNOS Y 5 DIAS POR CUIDADOS HOSPITALARIOS CADA ANO DE ENERO A DICIEMBRE….
Gracias por el dato Claudia, nos podrías decir que minuta es y si aplica en todos los estados?
Creo que deberían ampliar mucho más…. En temas de reformas en la ley federal, la secretaria del trabajo, etc.
Soy psicóloga en Bomberos de Guadalajara. Como empleada del ayuntamiento hay beneficios y dificultades. Tenemos derecho al servicio necio del IMSS pero no a guarderías porque “ganamos bien” soy mama soltera mi sueldo siendo Profesionista es igual al de un bombero, no pasa los 14 mil mensuales. Pensar en cuidados maternos solo para niños hospitalizados después de los 2 años??? Entonces que hago con mi hija cuando tiene fiebres de 39.1, vómitos y tos con flemas tan fuertes q podría tener un derrame pulmonar por exposición a clima frío?? Las mamás q trabajamos deberíamos tener mucho mucho más apoyo! No se viven las mismas condiciones que cuando ley fue creada
Otros países tienen grandes programas q respaldan a la madre Profesionista…. Y funcionan!!!!
¿Existe algún articulo en el que se prohiba llevar a tus hijos al trabajo en caso de que no tengas quien te los cuide? por que a mi me prohiben llevar a mis hijos cuando hay eventos de zona (reuniones, cursos, o convivencias), me han llamado la atención por llevarlos(aunque no son pequeños les hago saber antes que no deben interrumpir y de hecho no lo hacen) pero prefiero eso a dejarlos con alguien que no confío o solos, de hecho esto me pasa en esta zona en otras que he trabajado nunca había escuchado ni tenido estos problemas. Algún consejo que me puedan dar, gracias.
Que yo sepa no existe ningún artículo, es cuestión del reglamento interno de cada escuela o zona. Saludos.
Buen dia…soy mamá y maestra tambien..se que tengo derecho a 5 dias de cuidados maternos issste pero son 5 dias en todo el año o hasta 5 dias cada vez que ocupe los cuidados?…ayuda!!! ???
Hola me gusta tu blog, yo soy una primeriza madre y mi horario de trabajo es vespertino y solo de apenas 4 hrs, será que yo tambien podria exigir mi hora de lactancia porque de mi domicilio a mi trabajo pierdo 2 horas y media y con ello de lactancia.
No hay en mi trabajo lugar donde pueda hacer la extracción de leche.
Es tu derecho, según tengo entendido te tocaría media hora, pero sería cuestión de hablarlo con tu jefe inmediato y mostrarle el artículo de la ley.
Mi nieta enfermo de varicela teniendo fuertes cuadros de temperatura alta mas de 40°, mi hija por cuestiones obvias tuvo que faltar a trabajar, solicito un permiso sin gose de sueldo por diez dias, solo que sus jefes directos se lo negaron (y uno de ellos es mujer con un hijo y embarasada del segundo el segundo al mando un varon con un bajo criterio) la reprendieron y su comentario fue “es tu problema aqui tienes que venir a trabajar o te vas” y la enviaron a recursos humanos con la etiqueta de despedirla, ¿es correcto? en la ley del seguro social existe algun articulo donde se pueda ella escudar para no ser despedida? que podemos hacer al respecto? saludos y espero una respuesta gracias
Tiene que acudir a las oficinas de la secretaría del trabajo.
Me parece muy importante este blog, trabajo en instancia federal, y soy afiliada al ISSSTE, todas las mujeres debemos conocer los documentos que nos rigen, como Ley Federal del Trabajo, Ley del ISSSTE así como sus reglamentos, Ley del IMSS, y sin dejar pasar nuestros contratos colectivos o individuales de trabajo, no debemos dejar pasar las arbitrariedades, se ha luchado mucho para que hoy las mujeres tengamos acceso al trabajo y al salario, debemos defenderlo, por eso son muy importantes los sindicatos, contrario a toda la mala publicidad que se les hace en medios de comunicación, los sindicatos son una seguridad especialmente para defender nuestros derechos, en el ISSSTE, te deben dar tu licencia por cuidados maternos si eres afiliado al ISSSTE, hasta por 5 días consecutivos si tu hijo lo requiere, si no te la otorgan o si no te la reciben en tu centro de trabajo, ve a derechos humanos, y como dice la creadora de este blog, ve a secretaria del trabajo y previsión social, acuérdense que si dejamos pasar por alto las arbitrariedades entonces no vamos a avanzar, avancemos juntas, la hora de lactancia no te la pueden negar, durante los primeros 6 meses de vida de tu bebe, independientemente si tienes o no seguridad social, es un derecho universal si te la niegan no solo te violentan a ti como madre, si no también al bebe, puedes optar por 2 periodos de media hora o uno de 1 hora, además como todas sabemos es insuficiente esa hora para dar al bebe la teta, por lo que el ISSSTE debe darte leche para complementar la lactancia durante los primeros 6 meses, si lo necesitan solicítenlo, si estamos embarazadas y tienen urgencias obstétricas alguna complicación, que ponga en riesgo su salud y la del bebe, tenemos derecho a las incapacidades , independientemente de los 90 días de pre y post parto, no permitan que nadie violente sus derechos ni los de sus hij@s, informémonos, ha veces los jefes son mas ignorantes que nosotras y desconocen los lineamientos que nos rigen en cada centro de trabajo, ninguna clausula de los contratos debe contraponerse a las leyes que nos rigen, por ejemplo que les dan días económicos en lugar de aceptarles las licencias por cuidados maternos, o licencias sin goce de sueldo, eso es una total arbitrariedad, en serio lo peor viniendo de las propias mujeres, que los puestos de poder les sirven para fregar en lugar de ayudar.
Hola me gustaría saber su opinión y conocimiento sobre mi caso. Ingrese hace un año a trabajar en la sep soy educadora, me embarace y metí mi papelería de mi incapacidad hace un mes Pero hace unos días me dice mi supervisora que no procede mi incapacidad porque los que ingresamos con el examen de oposición no tenemos este derecho y pues tengo mis dudas porque entonces porque nos hacen ese descuento en el cheque. Por favor ayúdame.
Hola, si tienes ISSSTE te deben dar tu incapacidad ahí y es válida. La verdad desconozco cuál es el procedimiento para los que entraron con la nueva reforma, pero siempre puedes asesorarte con el representante del SNTE en el hospital.
He leido acerca del derecho a guarderias que tenemos las madres, sin embargo, mi duda radica en el hecho de que tengo que salir a recoger a mi hija a la escuela y a su regreso ella se queda conmigo hasta la hora de la salida, la cual prolongo mas tiempo que los demas con tal de no afectar el horario laboral, hay alguna ley que respalde esto o que me ampare si desean quitarme este derecho.
Hola, las guarderías aplican sólo para menores de 6 años en el caso del ISSSTE y 4 años en caso de IMSS. No se contempla el tener que salir a recoger a los niños, lamentablemente.
si estoy incapacitada por maternidad, ya no me aceptan a mi otro niño en la guardería, pues dicen que porque estoy incapacitada, no quiero que pierda estos meses pues ya tiene 3 años y en agosto irá al Kinder.
El servicio debe continuar. Es guardería del IMSS?
Investigaba este tema para poder presentarles en mi trabajo algo que me respalde al momento de que mi bebe se enferma ya que me descuentan el día que falto, pero no tengo IMSS ni ISSSTE así que me dijeron que aquí no teníamos ese “beneficio”. Lo irónico? Trabajo en una Comisión Estatal de Derechos Humanos. Mala suerte la de las mamás que trabajamos aquí.
gema reyes esto te puede servir, en el articulo 88 de las condiciones generales de trabajo menciona algo sobre tu duda y muchas otras cosas a las cuales tienen derecho las madres trabajadoras
Buena tarde. Mi duda es, soy mamá y maestra de primaria pero quise meter a mi bebé en una guarderia del imss porque se supone que tengo seguro social y me dijeron que no la podia meter porque dentro de mi seguro no esta guarderia. Es válido?
Espero me ayuden
Hola, se supone que todas las mamás afiliadas al IMSS tienen derecho de guardería. Puedes quejarte directamente en las oficinas o en la página http://www.imss.gob.mx/tramites/imss01006
Mi secretaria desde que regresó de la baja por parto, lleva a su hijo al trabajo todo el día, no lo quiere dejar en una guardería por creencias de ella, pero siempre está cansada e incluso se molesta si despiertan al niño y me dice que lo principal es su hijo, que puedo hacer para no violar la ley por despido injustificado
Hola! Sabrás con quién o a que instancia me puedo acercar, en el IMSSS me dieron mi incapacidad porque ya tenía las 34 semanas y presentaba presión alta, el detalle es que yo a cada revisión llevaba mis ultrasonidos particulares en los cuales tengo menos semanas. El problema es que ahora con la nueva ley del IMSSS ya no dan 42 días antes y 42 después del nacimiento, sino un certificado único por los 84 días. Fui a hablar con el director de la clínica para no tener problemas ya que según el Seguro nace el 2 de Septiembre (por fecha de ultima regla que se basan, pero les indique que era irregular) y por mi médico particular me dan fecha del 20 de Septiembre. Yo deseo por lo menos que me respeten la cuarentena y no tener regresara trabajar a los 24 días de aliviada pero me dicen que no. Que ya cobre mi cheque por esos días y no pueden hacer nada. Ya leí y tanto en la ley federal del trabajo artículo 170 y en la constitución política artículo 123 dicen que tengo derecho a 6 semanas posteriores al parto. Te agradecería mil la asesoría o con quién me puedo dirigir, ya sea institución o abogado para si no es posible salvar la situación no se repita con alguien más. Gracias
Hola , soy maestra y trabajo el turno matutino (4hrs) a cuánto tiempo tengo derecho para lactancia ??? Media hora o una hora ??
Por ley es un periodo de media hora, pues trabajamos medio turno (4hrs)
Hola, te recomiendo buscar la página de facebook: Lactancia. Un acto de amor y comunicarte con la dueña, la abogada Mariana Villalobos, ella podrá orientarte.
hola mi nombre es adriana y quisiera saber si puedo juntar los 84 dias mas mis vacaciones ?
Sí se puede, pero tu empleador tiene que estar de acuerdo 🙂
Hola, trabajo para una dependencia de gobierno federal y tengo una niña de 1 año 10 meses la semana pasada se me enfermo de faringitis aguda, y no aceptaba comer alimentos solo leche de formula y pecho por lo que me tuve que quedar con ella a su cuidado. En el issste me dieron cuidados maternales por 3 días. Esta semana mí jefe pasó mi incidencia a recursos humanos pero no la aceptaron argumentando que ya no estaban pasando ese tipo de permisos. Que puedo hacer para que acepten mi incidencia?
Hola mi bebe esta proximo a entrar a la guarderia del IMSS, debo acudir con el 3 dias para integracion, debo ir obligatoriamente yo, pero no quieren dsrme permiso, que puedo hacer??
Pregunta en la secretaría del trabajo o asesórate con el lado jurídico del IMSS.
hola:
tengo una enorme pregunta espero puedas ayudarme, estoy en una guardería del imss con mis dos peques, lamentable mente no tengo quien me apoye en recogerlos, el horario es de 7 a 4 pm y el mio de trabajo es de 8 a 4:30 mi jefe ya no quiere dejarme salir media hora antes y eso que le he compensado las horas que he salido con mi trabajo fines de semana, hay algun lugar en donde pueda ayudarme con algún articulo en el que diga que por norma ley o lo que sea que el horario es a las 4 pm para poder presentarlo…
o que me aconsejas…. ayudame por favor
Hola Viviana, te recomiendo acudir o hablar a la secretarìa del trabajo de tu estado. Ellos sabràn como ayudarte.
Hola mi nombre es aidee soy mama soltera y trabajadora de un club de presios siempre eh apoyado en mi trabajo e aceptado que me cambien mis horrios de un dia a otro que suspendan mis descansos lo que me molesto mucho es que el otro dia me forzaron a participar en el inventario mensual del club me avizaron de un dia a otro yo les dije que no podria apoyarlos porque no tenia quien cuidara a mi hijo que me hubieran avizado con tiempo para buscar quien lo cuidara y me respondieron que tenia que haerlo que no lo hiba a dejar mucho tiempo solo que era mi obligacion apoyarlos ahora que mi hijo entro al prescolar me dieron oportunidad de 2 dias a la semana hacer horario corrido de 8 horas para poder pasar por mi hijo a la escuela mi horario es de 8/5 mis 8 horas de trabajo y 1 de comida ellos saben muy bien que no tengo quien recoja a mi niño de la escuela y que tengo que estar por el a las 5 y media por el y me cambian mi horario de 9 / 6 pm me cambian de departamento me aumentan el trabajo pero no me aumentan el sueldo es muy dificil trabajar asi a otras personas las cambiaron de area y de inmediato les aumentaron el sueldo y lo peor no puedo poner una queja por miedo a que me despidan.
Hola mi nombre es karina y soy del edo. De guerrero soy maestra de preescolar y estoy en licencia por gravidez el día de hoy de realizaron cambios internos (yo trabajo s 10 hrs de mi casa ) por mis dos peques quiero obtener cambio interno pero me dicen que tengo que renunciar a mi licencia algunas personas me dicen n que aunque este de licenció a puedo obtener el cambio pero otras me dicen que no realmente estoy confundida y me gustaría que alguien que haya estado en m misma situación me ayude y me oriente. De antemano muchas gracias
Hola buenas tardes!! Me acabo de enterar del derecho que tenemos como mamá maestra de que aumento nuestro número de meses de incapacidad tengo una enorme duda como puedo hacer ejercer mis derechos si a me dieron mi licencia de tres meses sin respetar el nuevo derecho que tenemos como mamás
Le agradezco mucho su respuesta
Hola Erika, la incapacidad por maternidad sigue siendo de 90 días para las trabajadoras cotizando al ISSSTE y de 84 días para las que cotizan al IMSS.
Hola Karina, no tienes que renunciar a tu licencia, la licencia de maternidad es la única que no te impide pedir cambio. Asesórate con tus líderes sindicales.
Buenas tardes!! El pasado 01 de Nov por la mañana anunciaron que la guardería cerraría temprano 14:30hrs …en ese mismo día se tuvo que buscar urgentemente quien recogiera a mi niña, ya que la guardería no lo anunció anticipadamente.. desafortunadamente no pasaron por ella en tiempo….llegaron más tarde 15 minutos.. y la chica del filtro comunicó que mi hija quedaba suspendida el día 03 de Nov por falta de respeto.. es válido??
Tienes que verlo directamente con el sector de guarderías según sea el caso.
hola disculpen me podrian orientar? tuve un problema delicado en casa y por ahora no hay quien cuide a mis hijas una esta en la primaria y la otra en la guardería del IMSS, yo trabajo de lunes a viernes de 9 a 19 hrs y el sabado hasta las 14 hrs, y pues llevo unos días saliendome a las 14 hrs que es mi hora de comida hasta las cuatro para regresar con mi hija la mayor, tengo entendido que la ley federal del trabajo me ampara en cuanto a una licencia sin que me descuenten ni me hagan pagar tiempo, pero ahora que veo mis deposito de nomina me descontaron algo de mi sueldo, nunca eh visto un recivo de nomina y por mas que le pido a mi jefe que me diga como va a quedar mi situacion solo me da la vuelta y siento que quieren que yo renuncie.
cabe mencionar que llegando a casa cumplo con algunas de las labores de mi trabajo que no son complicadas ya que trabajo en area administrativa y aun asi me descontaron¡¡
Hola mamás, lamentablemente nuestra Ley Federal del Trabajo tiene DEMASIADAS carencias respecto a derechos de madres trabajadores. Deberían redactar apartados para los diversos problemas específicos que presentamos diariamente las madres al desarrollar nuestra papel de madre y trabajadora. Principalmente en esta sociedad moderna se hace cada día más difícil encontrar a una persona confiable en todo aspecto, con quien dejar a nuestros hijos mientras estamos en nuestro centro de trabajo, por esto tenemos estas dificultades en cuanto a quedar bien con ambos horarios (respetar nuestro horario de trabajo y estar disponibles en los horarios para atender las necesidades escolares, recreativas y de salud de nuestros pequeños). Es muy triste y molesto no contar con el apoyo de nuestros jefes cuando así lo requerimos. En mi centro de trabajo únicamente podemos apelar a lo que la Ley Federal del Trabajo estipula, los permisos por cuidado materno u hospitalización del IMSS (únicamente por enfermedades graves, lamentablemente no a otras enfermedades que nuestros hijos comúnmente presentan como, tos con fiebre, diarrea, vómito, alergias, etc.) y nuestro contrato colectivo como sindicalizados que nos permite únicamente aparte de las vacaciones establecidas, tener derecho a 7 permisos con goce de sueldo al año (que no bastan para tratar asuntos sobre nuestros hijos) y 2 pases de salida por máximo 2 horas por cuatrimestre. Y únicamente si eres muy amiga del jefe o jefa te asignan un horario muy flexible para cubrir con todas las necesidades respecto al cuidado de tus hijos. Que injustas son las leyes, las instituciones y la misma sociedad hacia las madres trabajadoras. Algunas veces pienso en renunciar a mi trabajo para poder cubrir todas las necesidades de mis hijitos de 4 y 2 años. Pero me hago la fuerte, hay vamos sobrellevando la situación.
Dios las bendiga mamás y que todo se resuelva a beneficio de nuestros hijos. Les deseo lo mejor.
Hola mi bebé tiene varicela y la contagiaron en la guardería a la que no puede asistir por lo mismo y lo peor es que tengo imss o sea ningún día de cuidados maternos no tengo Quien la vea cuando voy al trabajo
Es triste y mucho tener que decidir seguir en mi trabajo por necesidad o con mi beba por amor cuánto me gustaría tener isste en este momento
🙁 Que mal Janiss, no podrías pedir que te adelanten tus vacaciones o algo? Es muy triste que tengas que pasar por algo así.
Hola… Soy mamá y maestra… En el ISSSTE me dieron dos dias de cuidados maternos por enfermedad de mi hija, tenía entendido que son 5 días al año, pero en Jalisco, me comentó el director que deben ser consecutivos, osea que con esos dos días ya no tendré derecho a los otros 3… Ya ley el reglamento de la SEP y si efectivamente son 5 días, pero no menciona que sean consecutivos… Triste realidad con las madres trabajadoras… A la hora de permisos y licencias nuestras autoridades actúan como si ellos nacieron de la tierra..!!
Que triste caso… Creo que debes revisarlo con tu líder sindical.
HOLA BUENA TARDE, TRABAJO DE SECRETARIA Y ACABO DE INGRESAR A MI HIJO A LA GUARDERIA PERO ME PIDEN QUE ME QUEDE CON EL LOS PRIMEROS TRES DIAS CUATRO HORAS, QUIERO SABER SI ESOS DIAS ME LOS PUEDEN DESCONTAR O ES OBLIGACION QUE ME DEN LOS PERMISOS
Hola, según cuál sea tu esquema laboral. A las trabajadoras que cotizan al ISSSTE les dan un permiso especial para esas horas, debe existir un esquema similar para las trabajadoras del IMSS.
Hola trabajo en el Dif y tengo servicio social issemym, hoy me dieron 5.días de cuidados maternos por que mi hija tiene varicela pero en las oficinas me dijeron que ya no están aceptando los cuidados maternos que me comunicará más tarde para saber si lo autorizaban y me dijeron que lo iban a checar pero mientras tanto tenía que presentarme a trabajar que puedo hacer?
Soy maestra de secundaria, gracias al concurso de ingreso obtuve contrato por un año, ya que no hubieron horas para basificarme. pero ahora estoy de 8 meses de embarazo y no quieren aceptar mi licencia por gravidez, me dicen que me retirarán el contrato porque sólo es válido para los docentes que tienen plaza/base y no para los que ingresamos por contrato.
Tengo un Hilo con discapacidad de 16 Anos y require cuidados tengo derecho a ellos
Hola Buen Día, ¿Sabes de casualidad cuáles son las prohibiciones de las madres trabajadoras? Es una investigación para Introducción al Trabajo 🙂
Ya me tocan pedir vacions en el trabajo mi hijo va ala guardería me dijeron que al niño se le da 7 días de vacaciones y a mi otros 7 es vdd??
Lucy, no entendí bien tu pregunta. Creo que cuando a ti te dan vacaciones a los niños se les suspende el servicio de guardería, es lo que tengo entendido, pero siempre puedes preguntar directo en tu centro de trabajo.
Trabajó en una escuela primaria y tengo un hijo en preescolar mi hijo un día no tuvo clases y nadie me lo podía cuidar opte por qué me acompañra a mi trabajo y la directora me regaño diciendo que no podía llevar a mi niño al trbajo que me regresara a mi casa y me pondría falta. Hay algo que nos ampare en estos casos pies es algo de fuerza mayor no supe un hacer ni con quien quejarme
No sé si esté permitido llevar a tus hijos al trabajo, podrías revisar directo con tu sindicato y en los lineamientos de SEP.
Hola podrás orientarme, mi situación es la siguiente, operaran a mi hija de 8 años (amigdalectomia) en el imss, por parte de mi esposo, yo también trabajo y tengo issemym, mi pregunta es si puedo solicitar cuidados maternos en issemym aun que la operen en imss y cuantos días me corresponderían?
Necesitas revisarlo con tu líder sindical o representante del área médica del Issemym.
Hola mi horario laboral es de 9 a 7 el problema es que mi nena de 2 años está en guardería del IMSS y el horario de guardería es hasta las 6 soy madre soltera y no te voy quien recoja a mi bebé a las 6 .cómo le hago para que me dejen salir más temprano a recogerla ?
Hola operaron a mi hijo,me dijeron que tengo que pedir, cuidados maternos quisiera saber cómo funciona??
Hola, termino mi periodo de incapacidad de maternidad y al regresar a trabajar me finiquitaron y firme mi renuncia, quisiera saber si procede la demanda. Espero me puedas ayudar, buen día.
Hola tuve gemelos y unos de mis bebes desde su 4to mes de gestación le detectaron una mal formación y debido a ello el tiene que estar hospitalizado y batallo con el cuidado de hambos me podrías de favor orientar con respecto a la incapacidad por cuidados maternos, trabajo en una empresa de segiridad de traslado de valores en el area administrativa
es posible juntar el periodo de lactancia en lugar de tomar una hora diaria durante seis meses??
hola tengo una duda en mi trabajo si respetaron lo que fue la hora de lactancia , pero aun tengo derecho a una hora de guarderia es decir, si me dejan salir o entrar una hora antes … es que en los hospitales si le permiten a las trabajadoras su hora de guarderia por 56 años quisiera saber si en educacion de media superior aplica?
Soy una madre trabajadora, por mi trabajo mis hijos tienen una seguridad social.Me mandaron a trabajar a otro estado y mi menor hijo se quedó con su papá por mutuo acuerdo. Sin esperalo me demando la guardia y custodia y pension alimenticia, acusandome de abandonar a mi hijo, y le dieron a el la custodia provisional.Por trabajar me están quitando a mi hijo, donde están mis derechos como madre trabajadora?
buenas noches soy mamá de una nena de 9 meses y apenas me entere que entregan canastilla maternal desconozco el tema y no se en donde tramitarlo y hasta cuando procede????
Hola estoy embarazada ya voy en mi 31 semana en mi trabajo ya me empezaron a molestar bastante ya ni al baño puedo ir a gusto de igual manera me están negando las citas al IMSS la verdad ya no se que hacer ya estoy muy estresada tanto que ya no quiero ir a trabajar por como ésta el ambiente laboral yo le llamaría bullying laboral
Me dieron de baja de mi trabajo x no tener kien cudata mi bb de 7 meses
Tuve a mi hija 2 dias internada los primeros de abril de este año y presenté la hoja de alta en mi trabajo y aun asi me descontaron los 2 dias. Es valido??
buenas noches desde cuando empiezan a contar los 6 meses de lactancia en trabajadores del issste gobierno federal y del imss
Mi hija se puso muy grave y falte 3 días al trabajo pero seguía mal y no podía dejarla en la guardería ni tenía a nadie que mañana cuidará, por lo que la lleve al trabajo para darle los cuidados necesarios, pero mi directora molesta me comenzó a decir en pocas palabras que no quiere que vuelva a llevar a ninguno de mis hijos, cuando las demás compañeras llevan cuando quieren a los suyos
Hoy me despidieron por haber faltado al trabajo 4 días por quedarme en casa a cuidar a mi bebé de un año que ha tenido diarrea ya casi 6 días. Me despidieron porque a pesar que avise, entre las directoras fueron falseando la información, porque el seguro no te entrega ningún justificante y porque preferí llevar a mi hijo a un similar que esperar horas y horas en el imss con un bebé que tiene diarrea. Me despidieron mujeres, que suponen que todas tienen familiares que les cuiden sus hijos, me despidieron mujeres que no tienen nada de empatía ni humanidad pero están frente a la educación de niños. Así es como se trata en el Ateneo de Mérida.
EN DONDE PUEDO CHECAR LO DEL PERMISO X ENFERMEDAD DE MI NIÑO
Hola. Soy madre trabajadora de 3 niños. Mi nena de 6 y la mas pequeña de 3. El mayor ya de 15 años…la delegada del centro de trabajo m dic que si sigo llendo a traer a mis hijas a su escuela. M levantara acta administrativa…yo cumplo con mi trabajo y todo lo q m dan para hacer lo hago e incluso ya no salgp a almorzar ya q tengo q ir x mis hijas a la escuela. Desafortunadamente mi sueldo no alcanza para pagarle a alguien y vaya x ellas…m podrian ayudar si ay algun decreto y algo en donde yo m pueda amparar en ese aspecto., o definitivamente no tengo ese derecho
Mi hijo tiene 10 años y fue operado de apandice en mi trabajo ya no me dieron permiso solo el tiempo que duro hospitalizado y tengo que dejarlo sólo en casa ya que no tengo quien me lo cuide…que puedo hacer
Hola bonita tarde,yo tengo la hora de guardería para tomarla una hora antes de salir pero mis supervisores me la mueven constantemente que puedo hacer en este caso x k m está afectando para recoger a mi bb gracias.
Hola..soy enfermera de la.SSA .. cerraron.mi guarderia por lo de la contingencia covid-19 no tengo quien cuide a mi bebe y mi hija… ya cubri algunos dias de mi trabajo con algunas prestaciones y otras pagando suplencia.. pero ya se me hace pesado economicamente.. que puedo hacer