A raíz de mis posts en facebook donde les cuento mis aventuras como madre trabajadora y que continúa con la lactancia materna exclusiva. Algunas mamás me han escrito en privado para contarme sus experiencias y pedirme asesoría para saber qué pueden hacer si se les niega su hora de lactancia.
Recordemos que por ley, las mamás trabajadoras en México gozamos de un permiso especial para amamantar a nuestros bebés o extraernos leche que consiste en dos periodos de media hora por jornada laboral. Sin embargo, muchos jefes se niegan a respetar este beneficio ya que para ellos es pérdida de tiempo o algo innecesario.
Estas situaciones dan mucho coraje, al igual que cuando nos mandan a extraernos leche al baño, ya que necesitamos, aparte de los dos periodos de media hora de lactancia, un espacio digno e higiénico para extraernos leche o amamantar a los bebés.
Yo no soy abogada, pero Mariana Villalobos sí y me ha ayudado nuevamente a resolver esta duda que muchas mamás tienen. Recuerden seguirla en su fan page Lactancia. Un acto de amor
¿Qué puede hacer una mujer a la que se le niega su hora de lactancia?
Ha sucedido que el empleador, por desconocimiento de la obligación, cuando se le solicita verbalmente, les dice que en dicho centro de trabajo no cuentan con esta prestación, por ello insisto en la importancia de hacerlo por escrito y de que les firmen el documento de recibido.
El escrito debe contener lo siguiente:
- Estar fechado y dirigido al jefe inmediato o persona que dirige el departamento de recursos humanos de la empresa o dependencia.
- Solicitar la hora de lactancia y el espacio digno para tomarla citando los artículos de las leyes donde se encuentra este beneficio:
Artículo 170 de la Ley Federal del trabajo, fracción V.
“V. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado”
Artículo 11 de la Ley General de Acceso para las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
“Artículo 11.- Constituye violencia laboral: la negativa ilegal a contratar a la Víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género”
Para las trabajadoras que cotizan al ISSSTE, también aplica este:
Artículo 28 de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado.
“ Artículo 28.- Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos después del mismo. Durante la lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijos o para realizar la extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la institución o dependencia y tendrán acceso a la capacitación y fomento para la lactancia materna y amamantamiento, incentivando a que la leche materna sea alimento exclusivo durante seis meses y complementario hasta avanzado el segundo año de edad.
- Finalizar cordialmente dejando tus datos: nombre completo, puesto o número de empleado, fecha y firma.
- Entregar original y que te firmen de recibido en una copia.
Si a pesar de hacerlo de esta manera, les niegan el ejercicio de su derecho, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, según la naturaleza del trabajo. También pueden acudir a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de su Estado o al Instituto de la Mujer para recibir orientación, y por supuesto con nosotros.
Exijamos nuestros derechos laborales sin temor, ya que la ley nos respalda. No nos están haciendo ningún favor es nuestro derecho y obligación del empleador.
Si desean mayor asesoría, ejemplos de escritos que pueden entregar o cualquier otra duda, escríbanle a la abogada Mariana Villalobos en su página de facebook Lactancia. Un acto de amor, al correo lactanciaactodeamor@gmail.com , o en twitter @mariana_viom.
EJEMPLO DE REDACCIÓN DE CARTA PARA TRABAJADORAS DE SEP:
FECHA
Por este conducto y de la manera más atenta me permito informar a ustedes que con fundamento en el artículo 123, apartado B., fracción XI., inciso C de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, “Las mujeres […] En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.”
Esto durante 6 meses a partir del día hábil siguiente a la conclusión de la licencia por gravidez, emitida por el ISSSTE. Del mismo modo, ratifico que para tomar este permiso por lactancia, NO SE TOMA EN CUENTA LAS HORAS LABORALES DIARIAS, ya que cada día laborado es equivalente a una jornada de trabajo, como lo señala la Ley Federal del Trabajo, Artículo 58 y 59, que a la letra dice: “Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales…”.
Por consiguiente, de manera respetuosa y oportuna, solicito se me otorgue el PERMISO POR LACTANCIA, protegida por por la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Artículo 11 que señala que “Constituye violencia laboral: […] las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el periodo de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género.”
Esperando contar con su incondicional apoyo hacia las trabajadoras de la educación, reciban un cordial y afectuoso saludo.
FIRMA.
Foto: Beautiful young mother working laptop computer
Manual breast pump bottle milk
Multitasking de nacimiento, busca encontrar el equilibrio entre la vida profesional y el hogar y cree que un mundo mejor es posible, si se empieza desde casa.
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Yo no tuve problema afortunadamente con mi tiempo de lactancia por parte de mi jefe, el problema radica más en las mismas compañeras que ya son mamás y no amamantaron y no entienden la importancia de hacerlo. Me siento acosada y vigilada en mis tiempos, en fin creo que me enfrendl a un problema mayor ya que el 31 de agosto termina mi período de lactancia que la ley otorga, pero yo quiero que mi hija mínimo hasta el año. Y me pregunto como siendo un problema de Salud pública el hecho de que los bebés no reciban leche materna y todos los beneficios que de esta derivan para la salud integral de las personas, como es posible que por ley sólo tengamos 6 meses, mínimo debería ser un año y para incentivar esto podrían hacerlo con las madres que comprueben que co tenían lactando a sus bebés. Tendré que llegar a algún acuerdo con mi jefe, afortunadamente a mi me tocó uno consciente, Pero a las que no? Que pasa con esos pobres bebés que tienen que ser destetados prematuramente por nuestras leyes retrógradas?
Muchas grs por la información es muy buena. Sólo que yo trabajo 6 hrs. Aún con todo y eso son dos períodos de lactancia al día??
Gracias otra vez y quedó en espera de sus comentarios, la verdad me urge saber esto. Creo que tengo un poco de restricción en mi trabajo por tomarme media hr diaria y necesito informarme muy bien antes reclamar este derecho. Mi bb tiene dos meses y está creciendo muy bien y no pienso no quiero dejar alimentarla con mi leche sólo por que a mi supervisora no le agrada que me tome mi tiempo de extracción..
Si trabajo en un casino y por cuestiones legales no puede accesar ningún menor de edad por ende mi bebé, pero tampoco me dejan salir temprano o entrar mas tarde x lo de mi lactancia, pero si me dejan tomar la media hora en el trabajo para ir y sacarme la leche, es esto correcto?
Sí, de hecho lo más recomendable es que te extraigas leche en el trabajo para mantener la producción de lactancia.
hola yo no soy trabajadora de la SEP o Gobierno, trabajo para una empresa privada como debería de ser la carta en mi caso.
también debe ser a partir de la incapacidad por maternidad?
Hola,
Quisiera saber si el horario de lactancia lo escoge el empleador o si es de mutuo acuerdo soportado por la Ley?
En dado caso que sea de mutuo acuerdo me podría indicar como ampararme ante dicha situación?
Saludos
Es de mutuo acuerdo Verónica.
Si trabajo en empresa privada apartir de que regrese a trabajar se cuentan los 6 meses o es de fecha de vida de mi bebe ,¿¿
Como puede solicitar mas tiempo complementario ¿
Hola tiene un mes que regrese a trabajar dejé a mi bebé casi de dos meses porque me alivie antes de la la fecha prevista de parto…. Cuando do regresé a trabajar mi jefe me dijo que tenía derecho a la hora de lactancia h que tenía que firmar un documento que me daría la trabajadora de recursos humanos…. Hasta la fecha no me ha dado documento a firmar…. Antes trabajaba 9 horas y cuando hasta un fin de semana…. Ahora me salió mi “jefe” que tengo que laborar 10 horas y menos la hora de lactancia son nueve las que tengo que laborar…. Al final de cuentas sale la misma porquería…. Oriéntame porfa… Gracias…
Yo soy maestra de preescolar en SEGE y al ir al sindicato a solicitar el permiso de lactancia me dijeron. Q solo es de 30 min q solo se les da 1 hora a los adminitrativos. Eso se puede hacer???… q puedo hacer para q me den la hora.??
HOLA ! SOY RECEPCIONISTA EN UN MOTEL Y MI JEFE ME ASIGNO 1 HORA DE LACTANCIA COMO ROLO TURNOS VARIA PERO AVECES MI JEFE ME DEJA SALIR CUANDO EL QUIERE O SOLO MEDIA HORA O AVECES NI ME DEJA SALIR YA QUE NO HAY QUIEN CUBRA MI PUESTO ¿ QUE PUEDO HACER ?
Ola buenas tardes ami no me respetaron mis 6 meses de lactancia sólo me dieron 3 meses y no de me hace justo por que por ley son 6 que puedo hacer
Ha mi hermana la están acosando por su hora de lactancia,ella es una cajera de una tienda de abarrotes que cuenta con un autoservicio y un mostrador de mayoreo es ahí donde se desempeña como cajera de mayoreo el gerente y subgerente la sacaron de la caja y la mandan ha llenar anaqueles de mercancía el cual ella tiene que cargar su mercancía cabe mencionar que ella tiene cesaría. Ya hablo con el gerente pero el le dijo que está haciendo un experimento que podemos hacer en este caso mi hermana es madre soltera y ya no le dan ganas de trabajar ahí pero no tiene otra opción por el momento
Tiene que poner una queja en conciliación y arbitraje o en la secretaría del trabajo.
Soy trabajadora de una compañia muy reconocida la cual estoy. muy orgullosa de pertenecer a ella, pero las cosas dentro del ambiente laboral por parte de la gente que trabaja allí seiempre se tienen problemas e injusticias, soy madre con un niño de 3 meses la empresa te da el beneficio de trabajar 4 horas en. los primeros meses, pero hace unos días a mis compañer@s y a mi nos levantaron acta administrativa y a mi. me dicen que pierdo este beneficio y hora de lactancia por lo cual se me hace injusto, que puedo hacer ya que mi bebe se alimenta más de mi leche y poco acepta la formula y pues por las horas de trabajo tendría que quitarle definitivamente la leche materna ya que tengo que permanecer 10 horas en el trabajo
Buenas noches laboro en una ips de salud, como aux de enfermeria, mi horario es de 8 a 12 pm y de 2 a 6 pm el gerente acordo conmigo qur tomaria la hora de lactancia una hora antes de salir osea a las 5 pm, pero la realidad es que no me la estan dando, tiene alguna sancion de parte de ellos. Oh que hago para valer mi hora de lactancia..? Gracias …
si ya no estas lactando mucho apoco ya te pueden quitar tu hora de lactancia?
Yo tengo problema, ya que en mi trabajo por el buen fin estamos de 9 a 9 y no me quieren dar esos dias mi jora de lactancia, que puedo hacer??
En mi ttrabajo no dan la hora de lactancia a mi compañera se la negaron que puedo hacer para que no me hagan lo mismo
los de mi trabajo dicen que no es obligatoria que porque no hay una hoja que diga que lo sea
Mí consulta es q mí hola jo de dos meses toma leche de fórmula.. y empece a trab!.. me pertenece la media hora de lactancia?.. gracias